人才培育
人才招募與發展
人才是公司最重要的資產；我們以傳承物流專業、培育產業人才為使命。
人才培育與發展策略
依據公司的經營理念、願景以及短中長期目標，擬訂人才培育發展策略。
完整的人才培育體系，打造人才競爭優勢
依據人才培育與發展策略，建構全方位訓練體系，透過系統化且完善的人才培育機制，積極培育優秀人才，創造人才競爭優勢，為實現組織目標奠基。
<全方位訓練體系>
以同仁為中心的人才培育
- 充沛的學習資源
- 高階經營層全力支持人才培育，每年提撥高額預算於教育訓練。
- 依據組織發展策略建構完整培訓體系，同仁能獲得具系統化的學習發展資源。
- 持續培養內部專家成為講師，提供給同仁貼近工作實戰的紮實專業培訓。
- 多元化學習環境
- 內部實體課程、委外訓練、數位學習（平台）資源…等，提供同仁多元化學習管道。
- 提供多樣化的數位學習課程，打破時間與空間限制的學習方式，鼓勵同仁自主學習。
- 培養多能工
- 鼓勵員工跨單位學習／輪調，藉此培養多項專業能力。
- 提供專案承接機會，培養同仁專案管理能力及跨領域之專業學習。
<數位學習平台資源>
<高階經營層全力支持人才培育>
策略性的人才發展，促進人才自我實現
- 清晰的職涯發展路徑
- 從基層同仁到團隊領導，清晰的職涯發展路徑，全力栽培潛力人才成就自我實現。
- 量身打造的學習與發展計畫
- 同仁可透過課程、見習、執行專案等方式完成先修計劃，儲備未來晉升所需的知識、經驗與能力。
- 提針對關鍵人才，設計個人化學習與發展計畫，深掘其潛力，建構嘉里大榮人才庫。
- 擁抱創新，培養菁英人才促進組織變革與進步
- 追求卓越是嘉里大榮核心價值之一，我們鼓勵同仁秉持好奇探究的態度，發現並解決問題，促進組織的進步。
薪資獎金制度與各項福利制度
本公司每年透過薪資福利調查，提供具有市場競爭力的薪資條件，新進起薪為男女同工同酬，薪資福利不因性別、年齡、國籍、身心障礙、種族或其他條件而有所差別。遵守勞動基準法及其他相關勞動法令辦理外，並依照「績效管理辦法」定期進行員工工作績效考核，來評估工作表現，根據前述評核結果作為夥伴晉升、調職、工作報酬、利潤分享、獎金發放、教育訓練及職涯規劃等參考依據。設有職工福利委員會，由員工組成，定期開會討論員工福利金支出方式及項目，提供多樣化的福利措施，所有福利支出均依法定提撥。
