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人才培育

人才招募與發展

 

人才是公司最重要的資產;我們以傳承物流專業、培育產業人才為使命。

 

人才培育與發展策略

 

依據公司的經營理念、願景以及短中長期目標,擬訂人才培育發展策略。

 

完整的人才培育體系,打造人才競爭優勢

 

依據人才培育與發展策略,建構全方位訓練體系,透過系統化且完善的人才培育機制,積極培育優秀人才,創造人才競爭優勢,為實現組織目標奠基。

 

<全方位訓練體系>

 

以同仁為中心的人才培育

  • 充沛的學習資源
    • 高階經營層全力支持人才培育,每年提撥高額預算於教育訓練。
    • 依據組織發展策略建構完整培訓體系,同仁能獲得具系統化的學習發展資源。
    • 持續培養內部專家成為講師,提供給同仁貼近工作實戰的紮實專業培訓。
  • 多元化學習環境
    • 內部實體課程、委外訓練、數位學習(平台)資源…等,提供同仁多元化學習管道。
    • 提供多樣化的數位學習課程,打破時間與空間限制的學習方式,鼓勵同仁自主學習。
  • 培養多能工
    • 鼓勵員工跨單位學習/輪調,藉此培養多項專業能力。
    • 提供專案承接機會,培養同仁專案管理能力及跨領域之專業學習。

 

<數位學習平台資源>

 

<高階經營層全力支持人才培育>

 

策略性的人才發展,促進人才自我實現

  • 清晰的職涯發展路徑
    • 從基層同仁到團隊領導,清晰的職涯發展路徑,全力栽培潛力人才成就自我實現。
  • 量身打造的學習與發展計畫
    • 同仁可透過課程、見習、執行專案等方式完成先修計劃,儲備未來晉升所需的知識、經驗與能力。
    • 提針對關鍵人才,設計個人化學習與發展計畫,深掘其潛力,建構嘉里大榮人才庫。
  • 擁抱創新,培養菁英人才促進組織變革與進步
    • 追求卓越是嘉里大榮核心價值之一,我們鼓勵同仁秉持好奇探究的態度,發現並解決問題,促進組織的進步。

 

薪資獎金制度與各項福利制度

 

本公司每年透過薪資福利調查,提供具有市場競爭力的薪資條件,新進起薪為男女同工同酬,薪資福利不因性別、年齡、國籍、身心障礙、種族或其他條件而有所差別。遵守勞動基準法及其他相關勞動法令辦理外,並依照「績效管理辦法」定期進行員工工作績效考核,來評估工作表現,根據前述評核結果作為夥伴晉升、調職、工作報酬、利潤分享、獎金發放、教育訓練及職涯規劃等參考依據。設有職工福利委員會,由員工組成,定期開會討論員工福利金支出方式及項目,提供多樣化的福利措施,所有福利支出均依法定提撥。