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社會共融政策與承諾

嘉里大榮人權政策

 

人權政策

 

嘉里大榮物流股份有限公司秉持善盡企業社會責任與保障員工基本人權,恪遵政府勞動相關法規,制定適用本公司人權政策並倡導落實於公司每個角落,體現尊重與保護人權之責任,並期許商業合作夥伴、客戶及其他營運發展關係之個體亦能同步遵守。

 

 

就業自由

 

杜絕以任何形式強迫勞動行為或契約束縛員工,營造多元、開放平等的工作環境,不允許任何人違反人權之行為。

 

道德責任

 

宣導所有同仁必須秉持最高商業道德標準,禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款、不正當收益。同時亦承諾保護任何與其業務來往者之個人資料(包括客戶、消費者與員工),遵守資料安全及法律要求。

 

健康工作環境

 

宣導性騷擾防治及公司對性騷擾事件之處理辦法,以維護性別工作平等及提供員工免受性騷擾之工作及服務環境。保障人道待遇,清楚地向員工傳達權益訊息,致力於營造健康安全及平等的工作環境。

禁用童工

 

依法進行聘雇流程,確認應徵者身分證明文件,杜絕童工聘用問題。

 

 

工作機會平等

 

落實性別工作平權原則及不歧視原則,致力營造平等、安全及機會均等之工作環境。

 

 

 

 

勞資溝通管道

 

尊重員工基本人權保障,組織企業工會提供勞資雙方多元溝通管道,定期舉辦會議,確保友善和諧之勞資關係

員工權益

 

本公司尊重職場人權,落實職場多元性,杜絕任何侵犯及違反人權之行為,並承諾確保公司全體員工獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

 

人員聘僱

 

截至2020年底為止,本公司全台員工人數達4,518人,包含4,077位一般職位同仁、441位管理職人員。基於運輸產業特性,男性同仁任用比率高於女性同仁。本公司聘僱政策符合各項法令規定,任用之決定乃基於公司之營運需求、工作內容與應徵者能力,並提供公平之機會予應徵者及員工,絕不因其種族、膚色、社會階層、語言、信仰、宗教、黨派、籍貫、性別、性別傾向、婚姻狀況、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身分,或其他政府明令保護者等非工作因素,予以歧視。

 

 

 

勞資會議與企業工會

 

公司每季定期召開勞資協調會議,探討、追蹤企業工會代表所提出的各項議題,充份了解並持續追蹤、改善員工在工作上所面臨的各項困難及問題,藉以促進勞資溝通,強化互信的勞資關係。

 

暢達的申訴管道

 

制訂「性騷擾防制措施及懲戒辦法」,遇貪瀆、歧視、性騷擾、違反人權或公司內部之各種問題,員工皆可透過申訴管道向各級主管、人資單位提出申訴。

 

嘉里大榮經濟福祉

 

供應商管理政策

 

嘉里大榮2020年往來供應商約467家,較2019年增加31家,增加比率7%。一般型供應商提供包括辦公室OA用品、營運車輛、資訊軟硬體設備、文具印刷品及租賃設備等。勞務型供應商提供包括外包人力、清潔人力服務等。本公司訂有「供應商選擇管理辦法」,制定相關供應商管理、供應商評選、採購標準流程與年度供應商評鑑等規範。
遵循ISO28000:2007供應鏈安全管理系統,致力持續改善供應鏈安全、嚴格遵守法令法規要求、強化供應鏈訊息溝通與提升供應鏈安全績效,立志成為客戶最佳安全供應鏈商業夥伴。因此供應商需配合公司供應鏈安全政策宣告,簽署《供應商安全評估表 》及《政策通知單 》,承諾廠商具備管理自身供應鏈、財產、人員、資訊等安全管理能力。另相關單位每年針對往來供應商進行評鑑,對其提供之品質、交期、服務、價格等項目進行評核。

 

供應商職業安全衛生規範要求

  • 制定各項作業危害因素告知單、明火作業申請單、高架作業申請單,檢附於承攬合約中,並要求承攬商應向所屬員工實施必要的安全衛生教育訓練,善盡公司對承攬商作業環境安全衛生告知責任。
  • 規範開工前定期及不定期依法召開承攬商協議組織會議,宣導安全衛生事項、討論作業危害預防及安全衛生管理,並指定勞動場所負責人,擔任指揮、監督、協調、連繫與工作調整,保障作業人員安全。
  • 制定承攬商進場工作安全衛生告知單,要求作業單位主管,對所有進場作業之承攬商員工,於工作前施以安全衛生教育及危害告知,並再次閱讀後簽名備查,落實工作前安全衛生教育及危害告知。
  • 進場作業若需動用明火,應於作業前做好防火措施後,填寫承攬商明火作業申請及同意書向作業單位主管申請,經作業主管許可後才能實施。
  • 為提升承攬商員工作業安全,藉由員工在職安全衛生教育及工傷案例宣導時,將承攬商進場作業員工一併納入教育及宣導,強化安全危害意識,避免作業危害發生。

 

 

制定職業安全防災計畫

  • 制定重大災害防救辦法,健全災害防救體制,強化災害防救功能,以確保人員、財物之安全及營運之順暢。
  • 每年依重大防救辦法,制定各單位緊急應變計畫,並依計畫實施災害預防、演練、救災,其演練成果作成報告呈核,以熟稔作業。
  • 定有年度職業安全衛生管理計畫,明定職業安全衛生政策,設定安全衛生目標,承諾促進員工安全與健康,以達到災害歸零之目的。
  • 訂定職業安全衛生管理規章、職業安全衛生工作守則等規範,建立標準化作業,要求各單位落實辦理,確保工作安全及衛生。
  • 依法設置消防系統,執行自主檢查與器材維護,並委託合格機構每年依法實施消防設備檢修申報,確保相關設備正常運作。