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員工工作環境與人身安全的保護措施

項目 內容
門禁安全 設有24小時監視系統及門禁設施,嚴格管制出入人員,確保員工人身安全。
各項設備之維護及檢查 1. 工作環境注重通風、採光,全面更換LED照明加罩隔濾光線以減少眼睛不適;
建築物牆面、地面及辦公傢俱採用不反光及防焰質料;影印機及傳真機等辦
公設備置於獨立空間以隔離危害;每日派有專人維護環境清潔,每半年則進
行辦公室消毒。依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,每兩年委託
專業建築事務所進行公共安全檢查。
2. 工作場所設置急救藥品衛材、哺乳室;定點放置體重計、全自動電子血壓計
及AED,供員工使用。飲水機每月委託廠商保養,每季委託合格實驗室檢測
水質,保障員工飲用水衛生。
災害防範措施與應變 1. 為維護員工安全與衛生,設有專責安全衛生管理單位,依法編制甲種職業安
全衛生業務主管、職業安全衛生管理員(師),並向各地所屬勞動檢查單位
報備登錄在案。
2. 編訂各類規章辦法如「重大災害防救辦法」、「安全衛生工作守則」、「安
全衛生管理計畫」、「安全衛生管理規章」、「安全衛生自動檢查辦法」、
「承攬商安全衛生管理辦法」等,建立標準化作業,要求各單位落實辦理,
並適時修訂作業標準,確保工作安全及衛生。
3. 依消防法設置消防系統,包含警報系統、消防水系統、逃生系統、滅火器等
,每月執行自主檢查與器材維護,並委託合格機構每年依法實施消防設備檢
修申報作業。為使員工熟悉消防、逃生系統之操作,每半年舉行消防防護演
練。
4. 針對職業災害及事故之防護,依法實施調查、統計、分析及改善,並對員工
實施安全衛生相關教育訓練。設置醫護人員、急救人員,依法要求員工取得
相關合格證照。推行勞動條件改善專案,以求安全及效率的雙贏。
生理衛生 1. 每年辦理員工健康檢查。
2. 聘雇醫護人員,實施員工健康分級管理、辦理衛教宣導、流感防制、員工減
重等健康促進活動。
心理衛生 1. 性騷擾防治:訂立申訴規定及相關辦法。
2. 職福會每年舉辦員工旅遊,紓解員工心理壓力。
保險及醫療慰問 依據勞動基準法規定為員工投保勞健保,並主動為每名員工投保團體保險,當
意外傷害不幸發生時,可獲相關理賠,使員工無後顧之憂。同時亦開放員工及
其眷屬以優惠費率承保其他個人保險。